구직자와 기업을 온라인에서 이어주는 것이 바로 취업사이트입니다. 같은 일자리라도 어느 사이트에서 찾느냐에 따라 보이는 공고의 종류와 지원 방식이 달라지기 때문에 사이트 선택이 생각보다 중요하죠.
예전에는 사람인이 이용자 수 1위로 소개되는 경우가 많았지만, 2026년 상반기 발표에서는 잡코리아가 가장 앞선 것으로 나왔습니다. 여기에 링크드인, 원티드 같은 후발 서비스까지 더해지면서 어디에 가입해야 하는지 헷갈리는 분들이 많아졌습니다.
문제는 순위 자료마다 기준과 발표 주체가 다르다는 점이죠. 이런 문제를 해결하기 위해 이용자 수 순위, 사이트별 성격, 기업이 이 사이트들을 쓰는 방식, 상황별 선택 방법을 정리해서 알아보도록 하겠습니다. (확인 기준일은 2026년 10월 9일입니다.)
목차
1. 취업사이트 이용자 수 순위
가장 최근에 나온 자료는 2026년 7월 13일에 발표된 상반기 월간 이용자 수(MAU) 집계입니다. 잡코리아 운영사인 웍스피어가 데이터 분석 업체 모바일인덱스와 함께 분석한 결과로, 6개월 동안의 월간 이용자를 누적한 수치입니다.
| 순위 | 사이트 | 2026년 상반기 누적 MAU |
|---|---|---|
| 1 | 잡코리아 | 약 1,086만 명 |
| 2 | 사람인 | 약 979만 명 |
| 3 | 리멤버 | 약 483만 명 |
| 4 | 인크루트 | 약 87만 명 |
| 5 | 원티드 | 약 48만 명 |
발표 내용에 따르면 1위와 2위의 격차는 지난해 약 63만 명에서 올해 107만 명으로 벌어졌습니다. 다만 이 자료는 1위 업체가 직접 공개한 것이라는 점을 감안하셔야 합니다. 같은 기간 사람인 쪽에서 낸 별도 자료는 확인하지 못했습니다.
2년 전 자료와 비교하면 순위가 뒤집힌 것도 눈에 띕니다. 2024년 상반기 모바일인덱스 집계에서는 사람인이 약 921만 명으로 1위, 잡코리아가 약 761만 명으로 2위였죠. 당시 기사는 사람인 앱 기준의 MAU라고 밝혔기 때문에, 앱이 아닌 PC 이용까지 포함한 순위와는 다를 수 있습니다.
참고로 리멤버와 잡플래닛은 원래 명함 정리나 기업 리뷰로 시작한 서비스라서 기존 이용자가 MAU에 섞여 있습니다. 채용 이용자만 따로 뽑은 숫자가 아니라는 뜻이니 단순 비교는 조심하시기 바랍니다.
2. 사이트별 성격과 차이점
잡코리아와 사람인 – 전 직군을 다루는 종합 채용 사이트
두 사이트는 직군이나 직무를 가리지 않고 폭넓은 기업의 공고를 한곳에서 볼 수 있고, 지역·직무·산업·기업별로 검색 필터가 세분화되어 있다는 점이 비슷합니다. 오픈서베이의 2022년 조사에서도 인지율과 이용 경험률이 가장 높은 채용 플랫폼은 이 두 곳이었고, 이용 이유 1~2위가 공고 수가 많고 다양하다는 것이었죠.
사람인은 이력서 서식 제공, 추천 기업 메일, AI 매칭 같은 기능이 갖춰져 있고 기업의 지난 채용 이력까지 확인할 수 있습니다. 다만 이 소개 글은 작성 시점이 2022년경으로 보여서(정확한 날짜는 확인하지 못했습니다), 지금 화면의 기능과 다를 수 있습니다.
잡코리아는 알바몬, 잡플래닛과 같은 웍스피어 그룹에 속해 있고, 맞춤 공고를 앞세운 AI 추천 서비스를 메인 화면에 배치하고 있습니다. 2026년 9월에는 잡플래닛에 잡코리아 공고를 함께 보여주는 연동 서비스도 나왔습니다.
원티드 – IT·스타트업 직군에 강한 경력직 플랫폼
원티드는 네이버, 카카오, 토스 같은 IT 기업과 스타트업이 주로 공고를 올리는 곳으로 소개됩니다. 공고 이미지와 내용이 깔끔하게 정리되어 있고 아티클, 교육 같은 콘텐츠도 제공하죠. 반면 공고 수는 절대적으로 적고 IT 외 직군은 많지 않다는 평가도 있어서 원티드만 쓰기에는 불안하다는 지적이 있습니다.
링크드인 – 외국계 기업과 네트워킹 중심의 비즈니스 SNS
링크드인은 채용 공고만 보는 사이트가 아니라 기업 계정을 팔로우하고 직무 경험을 게시물로 올려 개인 브랜딩을 하는 비즈니스 SNS입니다. 외국계 기업을 목표로 하는 구직자가 많이 쓰고, 화면 구성이 직관적이지 않아 익숙해지는 데 시간이 걸린다는 단점이 있습니다.
한국 이용자 수는 자료마다 달라서 충돌하는 부분이 있습니다. 한 채용 서비스 블로그는 한국 회원 수를 약 414만 명으로 소개했고(2024년 12월 작성), 다른 글은 한국 가입자가 200만 명 수준이며 그중 절반 이상이 해외 거주 한국인이라고 주장합니다(2025년 6월). 어느 쪽도 링크드인의 공식 발표는 아니기 때문에 정확한 숫자는 확인 불가로 두겠습니다.
그 밖의 사이트 – 워크넷, 인크루트, 리멤버, 잡플래닛
- 워크넷: 고용노동부 산하 한국고용정보원이 운영하는 공공 사이트이고, 중소기업은 무료로 구인 광고를 올릴 수 있습니다. 다만 실업급여를 받으려고 올려 둔 이력서가 많아 기업 입장에서는 인재를 찾는 용도로 쓰기 어렵다는 평가가 있습니다.
- 인크루트: 1998년에 서비스를 시작한 1세대 채용 플랫폼이지만 2024년 상반기 기준 영향력은 앞의 두 곳에 미치지 못한다는 보도가 있었습니다.
- 리멤버: 명함 서비스에서 출발했고, 2024년 5월부터 연봉 5천만 원 이상 경력직 중심의 프리미엄 채용공고를 운영한다고 소개됐습니다.
- 잡플래닛: 전·현직자 리뷰로 기업을 탐색하는 용도에 적합하지만 공고 수가 적고 검색 필터가 단순해서 보조용으로 쓰라는 평가가 있습니다.
3. 기업은 어떤 취업사이트를 선호할까
먼저 말씀드릴 것은 기업이 어떤 사이트를 가장 선호하는지 보여주는 공식 통계는 이번 조사에서 찾지 못했다는 점입니다. 대신 채용 담당자 대상 자료에서 확인되는 사이트별 특징을 정리해 보겠습니다.
| 사이트 | 기업 입장의 장점 | 기업 입장의 단점 | 비용 안내 |
|---|---|---|---|
| 사람인·잡코리아 | 지원자 수가 많음 | 허수 지원자가 많고 유료 공고가 아니면 노출이 낮음 | 노출을 높이려면 주당 100만 원 이상이라는 설명 |
| 원티드 | IT·기획·디자인 직군에 강함 | 비IT 직무는 인재 풀이 적음 | 합격자 연봉의 7%, 상단 광고는 주당 10~20만 원 수준이라는 설명 |
| 링크드인 | 외국계·영업·마케팅 직군에 강하고 채용 브랜딩에 유리 | 인바운드 효과가 제한적이고 외국인 지원자 비중이 높음 | 1개 무료 게시 가능, 월 50~100만 원 예산 추천이라는 설명 |
위 표는 2025년 5월에 올라온 HR 업계 블로그 글을 기준으로 한 것이고, 비용은 광고 상품과 시점에 따라 달라질 수 있습니다. 원티드의 7% 수수료는 다른 자료에서도 같은 수치로 언급되지만, 원티드 공식 안내는 직접 확인하지 못했으니 정확한 조건은 원티드에서 확인하시기 바랍니다.
스타트업 채용 담당자들은 인지도가 높은 사이트일수록 공고가 수천 개씩 몰려 있어서, 광고비를 써도 구직자의 선택을 받기 어렵다고 느끼는 경우가 많다고 합니다. 그래서 IT 직군이라면 원티드를 쓰고, 외국계라면 링크드인을 쓰는 식으로 직군에 맞춰 나누는 경향이 있죠.
한 가지 알아 둘 점은 한 곳에만 공고를 올리는 기업도 꽤 있다는 것입니다. 그래서 원하는 기업이 있다면 잡코리아와 사람인을 모두 확인해 보시는 편이 안전합니다.
4. 내 상황에 맞는 취업사이트 고르기
- 신입이나 일반 사무직이라면 잡코리아와 사람인에 먼저 가입해 줍니다. 공고 수가 가장 많고 필터가 세분화되어 있기 때문입니다.
- 개발·기획·디자인 같은 IT 직군이라면 원티드를 추가해 줍니다. 단, 원티드만으로는 공고 수가 부족할 수 있으니 종합 사이트와 병행하셔야 합니다.
- 외국계 기업이나 글로벌 직군을 노린다면 링크드인 프로필을 만들어 줍니다. 국내 기업 공고만 찾는 분에게는 맞지 않을 수 있습니다.
- 기업 분위기가 궁금하다면 잡플래닛 리뷰를 함께 확인해 줍니다. 리뷰는 작성자 개인의 의견이니 참고용으로만 보시기 바랍니다.
- 중소기업이나 공공 일자리까지 넓게 보려면 워크넷도 살펴보시면 됩니다.
외국인 구직자의 경우 사람인과 잡코리아의 메인 서비스가 한국어 중심이라 한국어 독해가 필요하다는 안내가 있습니다. [10] 다만 이 자료는 외국인 대상 채용 플랫폼 업체가 운영하는 글이라는 점을 참고하셔야 합니다.
5. 순위 자료를 볼 때 주의할 점
- 이용자 수 순위는 대부분 앱 기준의 월간 이용자를 집계한 것이라서, 실제 취업 성공률이나 공고의 질과는 별개입니다.
- 1위 업체가 직접 발표한 보도자료는 자사에 유리한 기간과 지표를 골랐을 수 있습니다.
- 비용과 수수료는 자주 바뀌기 때문에 기업 회원으로 이용하실 때는 각 사이트 공식 안내를 꼭 확인하셔야 합니다.