주휴수당 계산기 사용 및 지급 조건 확인하기

아르바이트를 하는 근로자도, 직원을 고용하는 사업주 분들도 가장 헷갈려하시는 부분 중 하나가 바로 ‘주휴수당’인데요. 올해 인상된 최저임금을 기준으로 내가 받을 수 있는 주휴수당은 얼마인지, 지급 조건은 어떻게 되는지 핵심만 알기 쉽게 정리해 드립니다. 주휴수당 계산기를 통해 지금 바로 내 주급을 확인해 보세요!

주휴수당 계산기

주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당이란 근로기준법상 일주일 동안 규정된 근무일수를 꼬박 채운 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상 지급해야 하는 유급휴일 수당을 말합니다. 즉, 쉬는 날에도 하루 치 임금을 추가로 받을 수 있는 법적 권리입니다.

• 핵심: 주휴수당은 정규직뿐만 아니라 알바, 파트타임, 계약직 등 모든 근로 형태에 동일하게 적용됩니다.

2026년 주휴수당 지급 조건 (3가지 필수 체크)

아무리 일을 열심히 했어도 아래 3가지 조건을 모두 충족해야 주휴수당이 발생합니다.

• 주 15시간 이상 근무: 일주일 총 근로시간이 반드시 15시간 이상이어야 합니다. (14.9시간 근무 시 지급 대상 제외)
• 소정근로일수 개근: 고용주와 약속한 근무일(예: 월~금)에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. (지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.)
• 계속 근로 조건: 다음 주에도 계속해서 근무가 예정되어 있어야 합니다. (마지막 퇴사 주에는 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다.)

주휴수당 계산법 (공식)

주휴수당은 일주일 근무 시간에 따라 계산 방식이 조금 다릅니다. 법정 최대 근로시간인 주 40시간을 기준으로 나뉩니다.

2026년 최저임금 기준 주휴수당 예시 (시급 10,320원)

2026년 최저시급인 10,320원을 기준으로 가장 많이 근무하는 시간대별 주휴수당 예시입니다.

주당 근무 시간	주휴수당 계산식	예상 주휴수당
주 15시간	(15÷40)×8×10,320	30,960원
주 20시간	(20÷40)×8×10,320	41,280원
주 30시간	(30÷40)×8×10,320	61,920원
주 40시간 (만근)	8×10,320	82,560원

주휴수당 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데 불법인가요?

A. 근로계약서를 작성할 때 ‘주휴수당 포함 시급’임을 명확히 명시하고, 그 금액이 최저임금+주휴수당 합산액보다 크다면 무조건 불법은 아닙니다. 단, 계약서에 명시되지 않았다면 별도로 청구할 수 있습니다.

Q. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당을 못 받나요?

A. 아닙니다. 지각이나 조퇴를 했더라도 해당 날짜에 출근을 완료했다면 ‘개근’으로 인정되므로 주휴수당은 정상 지급되어야 합니다.

Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?

A. 주휴수당 지급은 선택이 아닌 법적 의무입니다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로, 임금체불이 발생했다면 고용노동부를 통해 구제받을 수 있습니다.

본 포스팅은 2026년 근로기준법 및 최저임금 고시를 바탕으로 작성되었습니다. 개별 근로계약 환경(포괄임금제 등)에 따라 세부 계산은 달라질 수 있으니 참고용으로 활용하시기 바랍니다.